カフェテリアプラン

カフェテリアプランとは、新しい福利厚生の形です。今までの福利厚生は、自分のライフスタイルと合わず、利用しないままになってしまうこともあったでしょうが、このカフェテリアプランは、自分に必要な福利厚生のサービスを選べる、選択メニュー方式の制度です。

カフェテリアプランの導入方法

カフェテリアプランを導入し始めるに当たっては、２つの方法があります。自社で選択メニューを作り出す方法と、ほけんぽや、JCBカードなど、他企業が提供するサービスを利用する方法があります。

カフェテリアプランのメリットとデメリット

カフェテリアプランを利用するメリットは、従業員が自分に合ったメニューを利用することができ、年齢、性別による嗜好などの問題を解消することができるでしょう。社員の満足度も上がり、仕事へのモチベーションも高くなるはずです。デメリットについては、税制上の問題があります。メニューの中には、非課税扱いのものと課税扱いのものがあります。国税庁の課税非課税の見解がまだあいまいなため、もう税者との相違が生まれることがあると言います。

カフェテリアプランのメニュー

カフェテリアプランのメニュ−には、保育園や、託児所の補助や、ブライダル積立補助、各種保険の補助、住宅ローンなどの補助、育児休暇や介護休暇、人間ドッグ補助、宿泊施設や、娯楽施設、文化施設の利用補助、語学スクール補助など、たくさんのメニューがあります。自分に合ったサービスを受けることは、会社のフランジ・ベネフィットを受ける権利のある従業員のための有意義な福利厚生であるべきですね。